近日，记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，我区持续深化劳动人事争议诉源治理，通过一系列创新举措，切实维护女职工合法权益，推动和谐劳动关系向纵深发展。

　　“用人单位开除‘三期’女职工，违法！”银川市西夏区某培训机构以试用期不合格为由开除怀孕女职工刘某。刘某申请劳动仲裁后，仲裁部门依法支持其请求，裁决企业支付赔偿金。这一案例成为全区人社部门维护女职工权益的典型事例。西夏区劳动人事争议仲裁院针对孕期女职工权益争议案件，开辟绿色通道，优先安排女性仲裁员负责处理，确保案件优先调解、优先审理、优先结案。同时，还设置法律援助窗口、母婴室、心理疏导室等，为女职工提供贴心服务。截至目前，共受理女职工权益案件15件，调解成功率达85%。

　　为从源头预防劳动纠纷，我区持续加大对女职工权益纠纷风险的排查力度，通过明察暗访等方式，及时督促用人单位限期整改、全面化解，防范劳动争议风险，有效维护了女职工的合法权益，推动了劳动关系的和谐稳定。（记者 马照刚）